Columna La Tira
Julia Baumgarten

Ayer, el alcalde nombró a Cecilio López Fernandez como el tercer y último director del Sistema DIF. Sin embargo ésta mañana reportan que en la dirección de la institución hay dos directores en funciones

Ya que el Maestro Sergio Armando Escobell se resiste a dejar su cargo, luego de una serie de acusaciones sobre el uso indebido de sus funciones.

Trascendió que el señor Escobell no hizo Match con la esposa del alcalde, Eugenia, nueva presidenta del DIF. Al tratarla irrespetuosamente negandole cualquier intervención propia de su cargo.

» Usted señora solo está aquí para firmar lo que yo lo pida y para cortar listones», le dijo. El DIF tiene un patronato de alta dirección creado por Roberto Ramos que es el encargado de las finanzas y todos los temas jurídicos y de personal, usted relájese y abrace niños».

El mes pasado, Escobell presentó su renuncia personalmente al alcalde, pero nos enteramos que el mismo Escobell se sorprendió cuando el alcalde aceptó su renuncia y fuera de sí, Escobell le preguntó – ! Me vas a dejar ir!!? así nomás?

El alcalde solo dijo. Acepto tu renuncia. No te permito que le faltes al respeto a mi esposa, por si no lo sabes, Eugenia tiene una carrera como licenciada en Relaciones Internacionales y quiere dejar su huella en el DIF y un director no le puede quitar esa oportunidad a una mujer que quiere hacer lo correcto.

Escobell, no dejó el puesto y aprovechó el viaje del alcalde a New York y Alaska para vaciar las bodegas del DIF donde se almacenan los productos escolares y alimentos con los que se hacen las despensas que se entregan cada mes a gente pobre. Mucho tendrá que explicar la ex presidenta del DIF ahora regidora electa y su hija mayor que también fungia como presidenta adjunta del organismo familiar

Vaciaron también las cuentas del Organismo familiar hay 10 millones desaparecidos atribuidos al primer director, Roberto Ramos, al que también le atribuyen un uso indebido de sus funciones, puesto que los 10 millones fueron reclamados por la propia tesorería ya que esa partida se les deposito dos veces por error.

Asi como el jubilar a personas q no cubren los requisitos para tal efecto, ni tampoco resolver ningún asunto de niños, niñas, adolescentes y adultos mayores.

En estos tres años el DIF solo manifiesta conformidad de los casos sin el debido acompañamiento jurídico, aunque la procuraduría social es un organismo estatal, es el DIF quien debe otorgar el acompañamiento de la situación real de los menores, en esta administración no hay resultados en la defensa de los derechos de los menores y adultos mayores.

Información en curso…

Es de emoción respondió, me despidieron de mi trabajo de 4 años como aseadora, despidieron a muchos y es una lástima que haya sido en Parques y Jardines y Aseo Público la rasurada, son las dos direcciones pilares de la ciudad, sin nosotros, la ciudad se invade de basura, no entiendo porque el despido si saben que lo mejor que tiene Vallarta son sus trabajadores de aseo público, la verdad. Somos los que nos la rayamos en el campo.

Me lamo Aurea y lloro porque gracias a mí representante sindical que peleo con razones contundentes, me reinstalaron y a todos los despedidos. Lloro porque hubo justicia para nosotros los que tenemos estatus de eventuales.

Julia Baumgarten
Correo de la sierra

Ayer fueron despedidos 48 empleados de parques y jardines y aseo público que laboraban como trabajadores eventuales en el municipio, sin embargo como el caso de Aurea 48 empleados con el mismo estatus fueron despedidos, lo que ocasionó que se presentaran en Oficialía Mayor con sus enlaces sindicales para protestar contra la radical medida cuando Vallarta está lleno de turistas.

Lucia Curiel y sus 32 enlaces más los 48 despedidos hicieron un paro laborar el jueves primero de agosto de varias horas en la oficina del Oficial Mayor Lucio Meza, para exigirle que reconsiderara la decisión y entendiera la difícil situación que vive la ciudad luego de varios argumentos irrefutables, ya que es evidente la ineficaz estrategia para limpiar la ciudad, la administración municipal está rebasada, el problema es mayúsculo y requiere de soluciones grandes y urgentes y es el peor momento para despedir a los empleados de aseo público. El problema de la ciudad en estos momentos es la falta de directivos capacitados en los temas que dirigen, es un reclamo de mucho tiempo de los propios trabajadores, necesitamos un director que sepa lo que está haciendo y sepa organizar el servicio de recolección de manera que resulte en beneficio tanto para la ciudad como para los camiones y para acortar las extenuantes jornadas de trabajo debido al clima extremo que estamos padeciendo. Todo es un círculo vicioso de incompetencia, desconocimiento y erradas políticas públicas.

Para conocer mas de la situación de los trabajadores eventuales y que lograron con este paro, buscamos a líder de los trabajadores de aseo público y enlace sindical Cristian Villegas y esto fue lo que nos dijo.

48 empleados despedidos de la nomina de eventuales, ¿que se logró?

Logramos la reubicación de todos ya que se carece de personal en el departamento de aseo público y perder 48 empleados afecta mucho para la operatividad del cierre de administración. Y 48 son pocos, siempre lo he dicho, la ampliación del personal de aseo público tiene desde que yo entre a trabajar que son 9 años, que no ha habido contrataciones de personal capacitado, lo que ha afectado contundentemente a la ciudad al acumularse la basura en todas las esquinas, 9 años trabajando con la misma plantilla y los gobiernos no entienden que Vallarta ha crecido demasiado y deben invertirle a los departamentos de aseo público y parques y jardines.

¿COMO SE SOPORTA ESTA SITUACIÓN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO?

El líder dice que se ha podido medio solucionar el problema con la plantilla de eventuales pero estamos al puro límite en estos momentos-asegura- nada de las herramientas de trabajo sirve, los camiones no sirven, los recorridos para depositar los residuos son de dos horas de ida hasta el gavilán y dos horas para regresar, es imposible optimizar el servicio de recolección de basura con estos obstáculos, pero es compleja la explicación que puedo darte porque son muchas cosas, por ejemplo. El operativo en lo administrativo de limpia, no cuenta con el puesto de chofer, entonces hay chalanes haciendo la función de chofer, por parte del sindicato, todas las plazas de chofer están cubiertas, por eso te digo que estamos al límite, la ciudad es muy grande y no podemos darle el servicio como estamos.

¿CÓMO FUE LA NEGOCIACIÓN? ¿HUBO JUSTICIA SOCIAL?, ¿HUBO APERTURA POR PARTE DEL GOBIERNO? ¿COMO SE PORTO EL SINDICATO?

Pues falta más trabajo de ambas partes, no hay negación de ningún lado, de hecho hay muy buena disposición y esto facilita la comunicación entre ambos, por lo que se pudo llegar al acuerdo primero de entender la situación, segundo que la prioridad son las calles y tercero que no hay personal.

¿ESTAS SATISFECHO DEL RESULTADO PARA TU GENTE DE ASEO PUBLICO?
Si claro, más que nada por devolverles su trabajo, porque no son 48 personas nomás, si no que son 48 cabezas de familia fundamentales para su sostén y sobrevivencia. Y despedirlos así nomás, no es justo.

¿Y A QUE SE DEBIO EL DESPIDO. SABES?

Dijeron que fue un error administrativo que se estaban dando como baja y si no interviene el sindicato con nosotros los enlaces, la administración los hubiera dado de baja sin problema, la intervención de nuestra líder Lucia ha sido determinante, ya que tiene el dominio del tema y se sabe expresar, sabe defender los temas porque los domina y eso nos da confianza para luchar por nuestros derechos laborales, yo llegue tarde a la convocatoria pero recibi la noticia que los compañeros todos habían sido reinstalados.

De parte de lo que a mi me toca es aseo público debo decir que Lucia Curiel desde que llegó ha dado todo por nosotros, desde rescatar 70 plazas que recuperó para aseo público que ya estaban perdidas, a gestionado indumentaria de seguridad y salud, mejoras salariales, canasta básica, deportes, en todo hemos mejorados como trabajadores sindicalizados, por eso la tomamos como ejemplo para seguir sus pasos y con resultados, demostrar que sabemos lo que la ciudad necesita. A mi en lo personal, el trabajo de nuestra líder, me motiva para hacer mejor mi trabajo y ayudar a la gente. Motivación personal es lo que traigo para seguir preparándome, seguir estudiando y perfeccionarme en el trabajo que hago, ayudar a la gente, luchando por nuestros derechos laborales más que nada.

Cristian Tiene 8 años en la administración, tiene 25 años de edad, desde los 17 comenzó a trabajar en la basura, me enamore de la gran ciudad que es Vallarta y me gusta ayudar a que se vea limpia dice sincero.

EL ALCALDE COMENTO HACE DÍAS QUE TRABAJA EN UNA OFICINA DE INVESTIGACIÓN DEL ESTADO QUE GUARDA CADA DEPENDENCIA. TU, DESDE TU AMBITO CUALES SERIAN LAS MAYORES DEFICIENCIAS QUE TIENE ASEO PUBLICO

Bueno, es una lástima que estas ideas salgan al final de la administración, eso y mucho más requiere una ciudad como Vallarta, todos sus procesos están obsoletos, de parte de aseo público hemos carecido de todo, todo el tiempo y aún así que quede claro, la ciudad está limpia por el personal, porque el gobierno no tiene un plan definido, el personal le tiene amor al pueblo no a la administración, entendemos que vivimos del turismo y si la ciudad está limpia, algo nos llegará hasta los camiones de basura, una propina, un bono, guantes, botas, lo que sea llegará si hacemos bien nuestro trabajo y está demostrado, llueve truene o relampagueé los de aseo están puestos, con camiones, sin camiones sin luz siempre estamos hay compañeros que es la una de la mañana y siguen esperando que lleguen los camiones a depositar la basura, no nos limitamos. Por eso si me permites, quiero agradecer a nombre de todos los de aseo a la administración porque nos acaba de otorgar un bono por las horas extras y pues se agradece.
Pero si es necesario que escuchen nuestras propuestas. Camiones nuevos varios, conseguir personal que sepa del tema, que sepa que tipo de camiones son los indicados, que sepa que tipo de sistema es el que se ocupa para compactar y que no se midan en el gasto, que no es un gasto, sino una buena inversión a largo plazo, porque casi siempre buscan una comisión para sus bolsillos y obtan por camiones que no son los adecuados y eso no solo afecta a la ciudad sino al personal que debe trabajar con herramientas que no son aptas para el servicio de gran impacto que hacemos todos los días. Necesitamos adecuar todos los procesos al crecimiento de la ciudad e innovar en esas áreas vitales para toda la ciudad.

OYE PERO QUE EL MUNICIPIO NO TENIA UN CENTRO DE TRANSFERENCIA PRECISAMENTE PARA AHORRAR GASOLINA Y EN EL DESGASTE DE LOS CAMIONES. ¿QUE PASO, FUNCIONA O TAMPOCO SIRVE?

Fijate, este sistema se instaló en la administración pasada con el licenciado Diego Franco Jimenez quien hizo la propuesta. Fue una estrategia que facilitaba la recolección de basura, porque un camión que recolecta en el centro hace dos horas de ida hasta el gavilán y dos de regreso, se pierde mucho tiempo, por eso lo instalaron en el magisterio, en el antiguo basurero, justo a la mitad del camino al nuevo basurero el gavilán, lo que permitía ahorrar en tiempo, llantas, desgaste de los camiones y en el tiempo de servicio.
Pero, lamentablemente hace 4 meses que está fuera de servicio. Diego Franco lo dejo funcionando, pero, la falta de mantenimiento de este gobierno actual la paró, obvio, es basura, caen lixiviados, son fierros se oxidaron y no le invirtieron pues se pudrieron los fierros y aunque tenemos dos tractocamiones y dos cajas pero sin el sistema completo, no hacemos nada y por más que les decimos no hacen caso. Hay mucho que hacer en aseo público. El centro de transferencia es vital que se renueve, y se modernice para que el sistema de recolección surta el efecto de ser orgánico y a favor del medio ambiente, de otra manera, si seguimos como estamos, la ciudad no podrá mantener sus calles limpias porque está rebasada por le gentrificación desmedida podrá colapsar todo el sistema.

La siguiente administración debe poner mucha atención en dos áreas, Servicios Públicos en el área de aseo y parques y jardines. Es importantísimos que llegue gente preparada en todos los procesos de la basura, necesitamos a alguien que sepa muy bien lo que necesita la ciudad, descacharrización, lavado del malecón y plazas públicas, los parques, están muy olvidados, los árboles de la ciudad están enfermos. Crear un nuevo sistema de recolección, observar a otras ciudades y copiar lo mejor para Vallarta, no se necesita inventar nada, solo saber mucho y bien del tema, hay que innovar con un proyecto que involucre a la ciudadanía, aplicar el reglamento, hay mucho por hacer, para recolectar la basura de los canales, alcantarillas, arroyos y calles que al final de cuenta, se van al río y luego al mar contaminando lo que comemos, Es urgente cambiar los procesos de recoger la basura y su destino final. Cuidar el medio ambiente y agilizar más que nada todo el operativo de aseo, finalizó Cristian Villegas, chofer de ruta de aseo público y enlace del sindicato

Guadalajara, Jalisco a 29 de julio de 2024
 
 
● Jalisco se encuentra entre las entidades a nivel nacional con mayor arribo de pasajeros a través de sus dos terminales; el Aeropuerto de Guadalajara superó los 4 millones de pasajeros de enero a junio, mientras que Puerto Vallarta reportó 1.8 millones

● Actualmente Guadalajara cuenta con 60 rutas aéreas, mientras que Puerto Vallarta tiene 49
Las estrategias de promoción turística que realiza el Gobierno de Jalisco y a la gestión de la Secretaría de Turismo con aerolíneas, el Grupo Aeroportuario del Pacífico y tour operadores, han dado como resultado que durante el primer semestre de este año arribaron 6 millones de pasajeros vía aérea a Jalisco, sumando los viajeros que llegaron a las terminales de Guadalajara y la de Puerto Vallarta.
De acuerdo con información de Grupo Aeroportuario del Pacífico (GAP) vía el Aeropuerto Internacional de Guadalajara, de enero a junio, llegaron 4 millones 178 mil pasajeros a través de 31 mil 508 vuelos. Esta cifra representa 18.6% más al número de pasajeros que llegó en el primer semestre de 2019, al inicio del actual sexenio.

«Yo creo que es gracias a una sólida estrategia de promoción turística y del trabajo con nuestros aliados estratégicos, como aerolíneas y tour operadores y OTAs (por sus siglas en inglés Agencias de Viajes en Línea) que en Jalisco hemos visto un incremento del 18.6% en el número de pasajeros aéreos en comparación con el 2019, que todavía es un año muy pertinente para hacer la comparación, el año prepandemia, y hemos mejorado de forma interesante nuestra posición en términos de conectividad principalmente con nuestros dos mercados más relevantes que son el Estados Unidos y Canadá», indicó Vanessa Pérez Lamas, Secretaria de Turismo.

Vía el Aeropuerto Internacional de Puerto Vallarta, de enero a junio, arribaron 1 millón 828 mil pasajeros a través de 16 mil 31 vuelos. Esto significa un incremento de 34.1% respecto al primer semestre de 2019 cuando registró 1 millón 362 mil viajeros.

Actualmente, el Aeropuerto Internacional de Guadalajara cuenta con 60 rutas aéreas: 32 vuelos nacionales y 28 internacionales. El Aeropuerto Internacional de Puerto Vallarta tiene 49 rutas: 13 nacionales y 36 internacionales.
 

Recientemente se anunció que el Aeropuerto de Puerto Vallarta sumará a sus destinos 4 rutas nuevas: Nueva York iniciando operaciones el 8 de enero de 2025, Sacramento el 11 de enero de 2025 y Kansas City y Saint Louis Missouri, ambos con su primer vuelo el 18 de enero del próximo año.
 
Estos nuevos vuelos a Puerto Vallarta con cuatro frecuencias semanales desde Nueva York y una desde las otras ciudades, representan un promedio de 1,200 asientos adicionales hacia el destino cada semana hasta concluir en abril.

Julia Baumgarten
Correodelasierra.com

Es un adeudo que debió presupuestarse desde el 2021, cuando se firman las nuevas condiciones generales de trabajo en mayo del 2021, pero que se convierten en obligación presupuestal para el municipio, en octubre del mismo año, cuando fueron notificados a través de la oficialía de partes de la sindicatura municipal a través del Tribunal de arbitraje y Escalafón. Una vez que se notifican, dice la ley que son obligatorias, entonces, todo lo que contienen las condiciones generales de trabajo debió haber estado presupuestado porque es una obligación cumplirlas desde el momento que son notificados por la autoridad competente.

Las condiciones de trabajo, es el documento donde se arropan todos los logros sindicales, así que desde el momento en que la sindicatura municipal notifica a la administración municipal de su obligación con la plantilla de trabajadores sindicalizados debe cumplir incluyéndolo en el presupuesto de cada año.

Pero no solo es este adeudo que ya tiene 4 años sin pagarse lo que la administración municipal le debe al sindicato, también son otras cosas, como: Las pólizas de seguro por defunción y por incapacidades permanentes, ¿Cómo ha podido el sindicato sostener está situación?

La líder sindical Lucia Curiel, nos explica. El no tener las pólizas vigentes, no los exime de sus obligaciones y este tema se ha podido cubrir a través de un acuerdo que se estableció en tiempo de la pandemia con un convenio que tenía el ayuntamiento para policías y bomberos, sin embargo, actualmente ésta póliza ampara también a los trabajadores sindicalizados.

Al día de hoy, luego de dos años y medio del gobierno del profe Michel, ya en la recta final de una administración manchada por la sospecha de corrupción, incompetencia, negligencias y omisiones, José Martínez, mejor conocido como Pepe Martínez, alcalde interino, tiene el escritorio lleno de problemas que resolver de inmediata urgencia, puesto que las ultimas lluvias han causado daños en la ya de por si pobre, escasa y rústica infraestructura urbana municipal desde el 2021 con el huracán Nora que no fueron resueltas y que se acumularon en el 2023 con el huracán Lidia. La ciudad está hecha pedazos, y la administración municipal interina, aunque tenga la mejor disposición y buena voluntad y el deseo, no puede aunque quiera, resolver el cúmulo de problemas que deja Luis Alberto Michel Rodríguez.

Son tanto los asuntos que están saliendo que una como observadora y formadora de opinión del quehacer político, tiene la obligación de tratar los asuntos del pueblo de forma clara y directa para bien informar. El tema que nos ocupa, es delicado porque compete a las finanzas y a la administración pública. La semana pasada y ésta han estado llenas de denuncias y demandas de los trabajadores sindicalizados, que demuestra que aunque el presidente con licencia Luis Michel, se empeñó en aparentar gran aceptación del pueblo a su gobierno, los problemas que ahora brotan, nos demuestran que una cosa es lo que se dice y otra es lo que se hace, y, el dicho popular de que “Obras son amores no buenas razones… es muy sabio. ¿Pero por que estos últimos días han sido turbulentos para el alcalde Pepe Martínez con los temas de los trabajadores? Porque de haber tenido esas pólizas vigentes, un trabajador sindicalizado, no hubiera perdido un ojo por accidente laboral, si el ayuntamiento hubiera tenido el tema de los derechos laborales como prioridad, el trabajador hubiera recibido la atención en el primer nivel hospitalario, la mejor atención medica a tiempo, hoy perdió un ojo por negligencia, fue cuando el sindicato con todos sus enlaces se manifestó en paro laboral ante la presidencia municipal poco antes de las elecciones, porque no es justo que por no tener vigentes las pólizas una personas pierde un ojo, después de un año incapacitado lo pudieron mandar a Guadalajara con un especialista, le dicen que llegó demasiado tarde y perdió su ojo.

El desacuerdo y la impotencia de la líder sindical, no es el monto de dinero que les adeudan a los trabajadores, sino lo que tienen que pasar los trabajadores por incumplimiento de sus derechos laborales en tiempo y forma y sin que los políticos en turno, valoren el servicio del trabajador sindicalizado que es realmente el que mantiene la ciudad a flote en cualquier circunstancia. El trabajador que perdió su ojo debió ser indemnizado con la modalidad del seguro social y el ayuntamiento 2021 – 2024 No cumplió con éste trabajador y cuando lo hizo era tarde. Consultamos al abogado laboral Joel Bernal y su respuesta es que Este trabajador debe ser indemnizado al 100% ya que el ojo es un órgano vital y tiene el agravante de la negligencia del patrón.

En las condiciones generales de trabajo se adeudan pólizas al sindicato, en el documento que firma el alcalde interino y que ellos redactan, aceptan que le deben dinero al sindicato por obligaciones no cumplidas, esa cantidad es lo que se calculó de los montos de las aseguradoras que realmente es por 24 millones de pesos. Y ellos, los mismos del gobierno municipal pero ahora interinos, (aunque el tesorero sea el mismo), establecieron en el convenio que solo podrían pagar 14 de los 24 millones de pesos. Ver para creer. Pero no solo hacen esto, sino que ellos mismos, el gobierno se pone la fecha de pago de este monto ya rasurado que fue el 30 de abril del 2024, ¿y que pasó? Que tampoco cumplieron.

¿QUE DICE EL SINDICATO?

Lucia Curiel Peña Secretaria General del Sindicato, nos informó que desde que asumió la responsabilidad de representar a los trabajadores municipales se ha encargado de registrar todos los convenios y documentos ante el Tribunal de Arbitraje y Escalafón para dar aviso y transparentar lo que el sindicato municipal está haciendo. Si realmente fuera un negocio turbio y que ahora me quiere hacer ver como una corrupta, pues simple, no hubiera transparentado al presentarlo ante el Tribunal, hubiera hecho lo mismo que se estaba haciendo. Si no lo hice público antes y fueron los medios de comunicación los que destaparon todo esto, fue por que mi responsabilidad era esperar los términos para que cumplieran. No cumplieron. Pues actuamos en favor de los trabajadores y me presenté con los 32 enlaces del sindicato para que el presidente nos dijera cuando les cumpliría a los trabajadores sindicalizados.

Así que te reitero, si nos deben ese convenio de 14 millones de 24 que es la cantidad total de las aseguradoras que está debidamente firmado y registrado ante la autoridad competente y va a seguir su curso en lo legal, porque hoy dentro de las modificaciones al presupuesto, no lo incluyeron. Un tal Paco Quiñones que se dice comunicador, trató este tema con total desconocimiento y de manera no solo simplista sino vulgar y da pena que la ciudadanía no sea bien informada, por eso te agradezco que te tomes el tiempo de investigar y estoy segura que podrás informar a los ciudadanos de manera clara y verídica, puesto que son temas torales de la función pública y de los servicios públicos municipales los que están comprometidos.
Como viste después de la presencia del sindicato con todos sus enlaces ante la autoridad municipal, hacen público el convenio, pero como te digo, el sindicato ya había transparentado todo el proceso y en sesión de cabildo yo personalmente se los entregue a cada uno de los regidores para que lo conocieran, pero ojo, para que un convenio tenga validez, tratándose de un recurso económico, tiene que venir firmado por el tesorero municipal y el convenio está firmado por el tesorero y por los involucrados en los convenios que le competen a la administración. Para que un convenio sea válido y legal en cuestiones que no tengan que ver con recurso económico, debe llevar la firma del síndico representante del municipio, el secretario general, el presidente y si trae una gravación económica, la del tesorero. Pues esas cuatro personas y tu servidora firman este convenio que aclaro, convenio que no redactó el sindicato, que redactó la misma administración municipal, pero llegó el tiempo de cumplir bajo sus propios términos y no cumplieron.

Por eso levantamos la voz en la sesión de cabildo, para decirle a la administración que está haciendo las modificaciones al presupuesto que no solo adeudan a los ciudadanos, también tienen una gran deuda con los trabajadores sindicalizados que además de ser trabajadores de planta, somos ciudadanos. Lo presentamos a los regidores por que son los que votan a favor o en contra todo lo que se refiera a la ciudad. No se llegó a un acuerdo de pago en las modificaciones, por lo que solicitamos la ejecución del convenio a través del Tribunal de arbitraje y escalafón, el interés de todo este trabajo, es para asegurarnos de que no vuelva a suceder una omisión de esta naturaleza, que tengamos prestaciones otorgadas y presupuestadas y no se hagan efectivas. Porque están presupuestadas desde el 2021, 22, 23 y 24, ¿Dónde está en dinero?

¿DONDE ESTA EN DINERO DE LAS POLIZAS DE SGUROS PARA TRABAJADORES PRESUPUESTADAS DESDE EL 2021?

Lucia también se pregunta lo mismo. ?Donde está el dinero de las pólizas de seguros para trabajadores presupuestadas desde el 2021 y porque la administración pública no cumplió…?

Lo mismo nos preguntamos nosotros, si se presupuestó desde el 2021, han pasado casi 4 años y no sabemos donde están los 24 millones de pesos que resultan de estos años de no pago y que las aseguradoras reportaron en tiempo en y forma.

¿SI ESTA ADMINISTRACION NO CUMPLE, COMO SE VE LA SITUACIÓN. LA ADMINISTRACIÓN QUE VIENE, TENDRÁ QUE ASUMIR ESTE COMPROMISO?

Por supuesto. Todos los compromisos debidamente registrados tendrán que ser respondidos porque obran en las condiciones generales de trabajo que están vigentes y fíjate, el convenio de pago ya no le tocó al profe Michel, ya le tocó firmarlo a Pepe Martínez, así que el menos que nadie puede desconocerlo menos cuando tres profesionales del derecho y un contador son los que firmaron el convenio. Por eso, nuestra demanda seguirá su curso legal para que se llegue el tiempo de la ejecución del convenio y se establezca el finiquito de lo pactado..

Lucia muchas gracias por tu tiempo, ¿tienes algo más que agregar a este interesantísimo tema?

Fíjate, es un tema muy interesante, y lo quisieron hacer mediático, queriendo o con la intención de que mis sindicalizados se manifestaran con el interés del dinero y no es por ahí el tema, al contrario, los sindicalizados me pusieron para que los defendiera, y si hay un centavo comprometido a favor de los trabajadores, ellos, los trabajadores sindicalizados esperan que yo los defienda, y eso estoy haciendo, como se lo dije a los regidores, soy la primera líder sindical que después de 33 años de existir rinde cuentas y transparenta todos sus procesos. Tengo dos rendiciones de cuentas ante el Tribunal de Arbitraje y Escalafón, todo el dinero que el sindicato recibe, esta transparentado en las asambleas en donde rindo cuentas de cada centavo a los trabajadores para que no solo estén enterados, sino para que opinen y acuerden lo que se debe hacer con el recurso de todos. A mi nomas me toca representarlos.

Este viernes 19 de julio, familiares y amigos de Irma Fregoso, marcharon desde el parque de las Mujeres hasta los Arcos del Malecón exigiendo a las autoridades justicia por su feminicidio.

Dulce Carina Marmolejo, presidenta del colectivo 50+1 capítulo Puerto Vallarta, recordó a Irma Fregoso, no solo como su amiga y hermana, sino también como un pilar de su familia y del colectivo, a la que le arrebataron la vida muy tempranamente.

Luego de un minuto de aplausos en su memoria, los asistentes soltaron globos y dos palomas blancas hacia el cielo, en homenaje a Irma Fregoso y como un recordatorio de que esta no debería de haberse hecho.

A esta marcha pacífica se unieron colectivos feministas de Puerto Vallarta, además de integrantes del Colectivo 50+1 Jalisco capítulo Puerto Vallarta e integrantes de la sociedad en general.